一元復始開新宇，萬象更新譜新篇。2月18日，春節(jié)小長假后的第一個工作日，人力資源部迅速做好節(jié)后收心工作，盡快從“假日模式”轉換到“工作模式”中來，用全新的狀態(tài)用心開始各項工作，鉚足干勁。

例行檢查。為進一步嚴肅節(jié)后勞動紀律，2月18日上午，公司對各單位節(jié)后勞動紀律進行檢查。此次檢查分為兩組，分別采用現場抽查、電子考勤和電話抽查等方式，重點對節(jié)后職工出勤到崗等情況進行檢查。從檢查情況上看，各單位都能夠遵守勞動紀律，按時到崗，快速進入工作狀態(tài)，保持各項工作井然有序進行。通過此次檢查，有效杜絕了工作狀態(tài)不佳、消極怠工現象發(fā)生，督促引導全體職工從節(jié)日氣氛中收心，以飽滿的精神狀態(tài)和高度的熱情投入到工作中，為公司生產安全運行提供堅強保障。

教育引導。人力資源部第一時間送出“收心套餐”，為廣大職工“提神醒腦”，召開收心工作會，部署重點工作任務，壓實崗位責任，開展一場入心入腦的收假收心教育課，幫助職工及時調整心態(tài)、轉變狀態(tài)，擺脫節(jié)日“綜合征”，要求全體人員做到思想上收心、工作上用心、學習上專心、履職上盡心，大家深感“節(jié)味”漸淡、“戰(zhàn)味”漸濃。

談心交心。為及時掌握人員節(jié)后思想狀況，部門負責人對職工進行談心交心，講一講“春節(jié)”過得怎么樣？下一步工作怎么干？每人圍繞今年重點工作給自己定下階段性小目標，找準努力方向和發(fā)力點，盡快從節(jié)日的氣氛中走出來，引導大家心往一處想、勁往一處使，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的動力。

新的開始、新的征程，人力資源部全員更要以“經營管理提升年”為主課題，鼓足干勁，團結一心，努力完成各項工作任務，為公司高質量轉型發(fā)展貢獻力量。