為積極營造學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育濃厚氛圍，近日，人事企管部黨支部對照公司黨委主題教育實施方案要求，精心定制學習任務，組織開展專題學習，推進主題教育學習走深走實，把深學力行成果加快轉化為推動高質量發(fā)展的實際成效。

好學不倦 行動學思想

定制“4+N”學習書單，支部書記以身作則、以上率下，先學一步、學深一步，圍繞學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想開展學習，以示范帶動先學。黨員依托“三會一課”、集中學習等載體，結合工作實際，以強化理論學習指導發(fā)展實踐，營造以上率下、同頻共振的理論學習氛圍，組織集體學習4次，開展主題黨日1次，形成感悟10份。

砥身礪行 行動強黨性

以“黨委賦能+支部促行”模式，支部以“紅心向黨，服務職工”品牌建設為抓手，引導全體黨員深入職工開展調查研究。支部書記帶頭上專題黨課，開展全覆蓋談心談話、主題黨日等活動，引導黨員凝聚信仰信念之心、鑄牢絕對忠誠之魂，真正從思想上正本清源、固本培元。

研精覃思 行動重實踐

按照公司黨委“三進三問三解”大調研活動方案部署，支部書記帶頭開展專題調研，組織開展問計座談，推動黨員干部積極領題、精準答題、聚力破題，奔著解決問題去、奔著目標結果去，在推動解決問題中增強先行一步的行動自覺。累計調研6次，與職工交流訪談40余次，及時解決收集到的問題。

奮發(fā)蹈厲 行動建新功

在支部范圍內開展“高質量發(fā)展，我們怎么干”大討論活動，找準工作切入點，注重學習成果轉化，引發(fā)觀點碰撞，促進理解升華，激發(fā)起廣大黨員干部解放思想、擔當作為、攻堅克難、干事創(chuàng)業(yè)的激情和活力。持續(xù)推進員工能進能出、收入能增能減機制，嚴格落實全員績效考核和薪酬分配并實現(xiàn)員工公開招聘，推行勞動用工制度改革，落實經(jīng)理層任期制和契約化管理。截至目前有62名職工薪資薪檔發(fā)生變化，一名職工被公司除名。

下階段，人事企管部黨支部將以主題教育為契機，學思想、當先鋒、促踐行，以推動企業(yè)高質量發(fā)展的新成效檢驗主題教育成果，自覺將高質量發(fā)展美好圖景融入日常工作，為公司發(fā)展貢獻力量。