3月9日，陜煤集團(tuán)審計(jì)委對(duì)公司2022 年度工資管理情況進(jìn)行專項(xiàng)審計(jì)。此次審計(jì)工作由法律審計(jì)部牽頭，人力資源部、計(jì)劃財(cái)務(wù)部配合，提供所需文件及相關(guān)資料，保障審計(jì)工作順利完成。

此次工資管理專項(xiàng)審計(jì)工作，公司高度重視、相關(guān)部門積極配合，從事前、事中、事后三個(gè)方面著手開展。事前，相關(guān)人員認(rèn)真學(xué)習(xí)文件精神，對(duì) 2022 年工資管理及領(lǐng)導(dǎo)人員薪酬情況進(jìn)行自查自糾，編制自查報(bào)告和自查統(tǒng)計(jì)表，待審計(jì)組進(jìn)點(diǎn)后，第一時(shí)間提供，以便審計(jì)人員高效開展工作。事中，根據(jù)審計(jì)人員要求，及時(shí)提供財(cái)務(wù)憑證及相關(guān)財(cái)務(wù)資料；針對(duì)審計(jì)組提出有疑問的事項(xiàng)，通過建立高效暢通的溝通渠道，客觀公正解答，并積極向?qū)徲?jì)人員提供相關(guān)情況說明，確保做出公平審計(jì)結(jié)論。事后，公司將根據(jù)相關(guān)文件精神及審計(jì)人員專業(yè)意見，針對(duì)檢查結(jié)果，做到“有則改之，無則加勉”。

通過此次專項(xiàng)審計(jì)工作，促使公司更加規(guī)范工資總額管理，完善內(nèi)部收入分配管理調(diào)控機(jī)制，建立健全職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制和激勵(lì)約束機(jī)制，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康、高質(zhì)量發(fā)展。