彬州公司作為渭化集團雙驅西進的新建企業(yè)，青年職工占比較大，培養(yǎng)新的技術骨干迫在眉睫。為不斷提高職工學習的系統(tǒng)性、針對性和調度員面對突發(fā)事故的處置能力，彬州公司生產部加強調度隊伍綜合調度技能培養(yǎng)，根據調度員各自專業(yè)特長，從5月5日開始在每周部門例會結束后開展業(yè)務講堂活動，利用講課的學習方式相互學習各自專業(yè)知識，拓展了全體調度員的協(xié)調指揮能力，提高綜合素養(yǎng)。

在一陣掌聲中，首次授課正式開始，擔任講師的調度員李二龍從草酸二甲酯即DMO合成、精餾及所屬公用裝置、物料平衡、產品化學反應、工藝流程、日常操作要點等方面展開講解，通過白板畫圖、化學反應特點、交流討論等方式提高學習效果。期間學員們就“DMO合成聯鎖程序”“系統(tǒng)甲醇主要消耗點”“反應器熱點溫度如何控制”等問題展開激烈討論?！半m然爭論的臉紅脖子粗，但這種授課模式，不僅開闊了視野，也拓展了思維?！睂@種“講課+討論”的方式大家頗為認同。

開展業(yè)務知識講堂，有效提高了青年員工的工作能力。他們將以更堅定的工作作風、更開闊的工作思路、更有力的專業(yè)技能為公司“節(jié)能降碳節(jié)水減排協(xié)同增效”主課題增色添彩。