4月21日，公司在階梯會議室召開第五屆科技創(chuàng)新工作會議，公司黨委書記、董事長、總經(jīng)理張增戰(zhàn)等公司領導，及各相關單位技術組長以上人員共100余人參加了會議，彬州分會場以視頻形式參加，會議由黨委副書記、副總經(jīng)理、工會主席馮曉宏主持。

會上，總工程師馬軍忙作了《科技引領 創(chuàng)新驅動，為公司的效益提升、轉型發(fā)展而努力奮斗》的工作報告，總結回顧了近兩年來的科技創(chuàng)新工作，分析了存在的問題和不足，同時安排部署下一階段的科技重點工作。副總經(jīng)理趙強宣讀了《關于彰2019-2021年度優(yōu)秀科技成果、科技工作先進單位和個人的決定》。

張增戰(zhàn)對兩年來科技工作取得的成績表示了肯定，并對今后的科技工作提出三點意見：一是科技創(chuàng)新是新時代企業(yè)生存發(fā)展之本。從黨中央的決策部署、國家新發(fā)展格局、行業(yè)發(fā)展形勢三層面分析，清楚在同質化、過?；找鎳乐氐男聵I(yè)態(tài)下，“創(chuàng)新推動發(fā)展，在發(fā)展中持續(xù)創(chuàng)新”是時代的使命，也是推動企業(yè)發(fā)展和生存的根本要義。二是科技創(chuàng)新在新時代要與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略深度融合。戰(zhàn)略是對未來的選擇。一個企業(yè)只有知道自己要到哪里去？怎么去？才有可能盡快到達目的地。當前，公司一方面要維持本部及彬州四套裝置安全、環(huán)保、長周期、超高負荷運行，另一方面要針對異地搬遷項目、彬州公司發(fā)展做好公司下一步的戰(zhàn)略規(guī)劃，這是歷史交予的重大責任，也是時代賦予的發(fā)展機遇。必須依靠實施科技創(chuàng)新，既立足現(xiàn)在，又兼顧長遠，來全面解決公司當前面臨和未來發(fā)展中存在的困難和問題。三是科技創(chuàng)新在新時代需要濃厚的企業(yè)文化氛圍。必須培植創(chuàng)造公司特有的創(chuàng)新文化，才能不斷激發(fā)全體員工的科技創(chuàng)新活力。首先，實現(xiàn)公司體制機制與創(chuàng)新文化的相統(tǒng)一。通過精準獎勵和設置榮譽墻等切實可行的方式，最終形成有利于科技創(chuàng)新、企業(yè)發(fā)展和優(yōu)秀人才脫穎而出的創(chuàng)新文化氛圍。其次，實現(xiàn)人才培養(yǎng)與創(chuàng)新文化的相統(tǒng)一。從善于發(fā)現(xiàn)人才、著重培養(yǎng)人才、大膽引進人才、建立科技創(chuàng)新容錯機制，激發(fā)廣大員工投身科技創(chuàng)新工作的激情和自信。

會上對2019-2021年度優(yōu)秀科技成果、科技工作先進單位和個人進行了表彰獎勵，雙甲車間、計控電儀部、尿素車間獲科技創(chuàng)新工作先進單位，王濤等5人獲優(yōu)秀科技人才，張巨才等5人獲優(yōu)秀科技工作者。先進單位代表雙甲車間，優(yōu)秀科技創(chuàng)新人才朱力召分別作了交流發(fā)言。

科技創(chuàng)新工作先進單位：尿素車間、計控電儀部、雙甲車間

優(yōu)秀科技創(chuàng)新人才：朱力召、宋國慶、劉威、王濤、李蕾

優(yōu)秀科技工作者：王偉、劉勇、張巨才、王雅娟、張安平