為提升公司員工崗位技能，按照“公平、公正、公開、透明”的原則進行崗位晉升選拔，有效挖掘員工的自身潛能，給員工提供廣闊的發(fā)展空間。2月3日上午，化工科技公司對二甲醚崗位員工進行“工藝理論知識、設(shè)備知識、安全知識、崗位技能標(biāo)準(zhǔn)”等知識的考評，以此作為員工崗位晉升的標(biāo)準(zhǔn)。

本次重點采用“手指口述的形式”進行考評，由工藝技術(shù)員擔(dān)任主考官，四個崗位班長及相關(guān)管理人員為考核組成員。從前期的策劃、考試題庫的準(zhǔn)備、考核組的建立到過程監(jiān)控，都進行了嚴謹、嚴格、嚴密的部署。注重每一個環(huán)節(jié)、每一個細節(jié)。

在兩個小時的考評過程中，員工們都以自身所學(xué)的業(yè)務(wù)知識流利地回答主考官的提問，考核組成員根據(jù)員工的答題結(jié)果給出了相應(yīng)的分數(shù)。

通過公平公正的測試，鼓勵先進、激勵后進的，從而達到共同學(xué)習(xí)、共同提高、共同進步的良好效果；通過此次的崗位技能提升，激發(fā)了員工學(xué)技術(shù)、鉆技術(shù)、當(dāng)能手的熱情，為提高業(yè)務(wù)技能奠定了堅實的基礎(chǔ)，為實現(xiàn)公司裝置“安全、環(huán)保、高質(zhì)量、長周期穩(wěn)定運行”提供了保障。